思威电邮LOGO
有退信,用中继
 
 
 
当前位置
文章正文
电子邮件受法律保护,将作为证据在法庭作证
www.email-cm.com    2013-05-16 14:05:28    文字:【】【】【
摘要:咬定公司没有与他签劳动合同,房地产项目经理辞职后,需求双倍薪酬补偿。不料,两封劳动合同电子邮件露了马脚。
 

      咬定公司没有与他签劳动合同,房地产项目经理辞职后,需求双倍薪酬补偿。不料,两封劳动合同电子邮件露了马脚。

  2011年10月,职业经理人左明(化名)进入武汉某置业公司任房地产项目经理。当年10月,公司经过企业邮箱,向左明发送了劳动合同的电子文本。这份文本中,双方就合同期限、工作内容与地点、劳动报酬与社保待遇等进行了约定。其中劳动报酬有些清晰,左明固定薪酬为8000元,待他负责的房地产项目开发完成后,如满意附件需求,他每年可获得15万元奖励。

  当晚,左明邮件回复公司,对有些合同内容提出质疑。第二天,公司再次经过企业邮箱,对左明提出的疑问予以解答。尔后,双方没有再就合同条款协商,公司按照约定,每月向左明发放薪酬8000元,并为他交纳社保。

  去年5月,左明辞职。随后,他向市劳动仲裁委申请仲裁,以为公司没有与他签定书面劳动合同,需求公司付出未签定劳动合同期间的双倍薪酬等,共16万余元。仲裁委作出裁决,公司应付出左明未签定劳动合同的薪酬5万余元。置业公司不服,诉至武汉经济开发区法院。

  一审以为,《合同法》中规定书面方式,包含数据电文;《劳动合同法》中也没有清晰劳动合同的书面方式仅限于纸质合同文本。本案中,置业公司经过电子邮件,向左明发送劳动合同电子文本。双方按照劳动合同电子文本履行各自义务。左明在离职前,没有对此提出任何贰言;离职后,他再主张未签书面劳动合同的双倍薪酬有违诚信。因此,法院不支持左明的主张,判定公司不承担付出双倍薪酬的责任。左明不服,上诉至市中院。近来,市中院驳回上诉,维持原判。

  《合同法》以罗列的方式,规定了书面方式包含数据电文;《电子签名法》确认了可靠的电子签名,具有与手写签名、盖章同等的法律效力。《劳动合同法》虽然没有罗列书面劳动合同的方式,但合法的数据电文方式作为书面方式的一种,在法律未予否定的情形下,不应排除在劳动合同的书面方式之外。

  本案中,劳资双方以电子合同文本,清晰了当事人、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等权利义务,契合《劳动合同法》相关规定,具备劳动合同的必要内容。双方经过电子邮件沟通,对合同内容达成了合意,应视为双方签定了书面劳动合同。

浏览 (737) | 评论 (0) | 评分(0) | 支持(0) | 反对(0) | 发布人:管理员
将本文加入收藏夹
联系方式

联系方式:183-2129-5370
微信号:18321295370

在线客服:点击这里给我发消息

脚注信息

上海馨竺信息技术有限公司沪ICP备14043405号-3