咬定公司没有与他签劳动合同，房地产项目经理辞职后，需求双倍薪酬补偿。不料，两封劳动合同电子邮件露了马脚。

　　2011年10月，职业经理人左明（化名）进入武汉某置业公司任房地产项目经理。当年10月，公司经过企业邮箱，向左明发送了劳动合同的电子文本。这份文本中，双方就合同期限、工作内容与地点、劳动报酬与社保待遇等进行了约定。其中劳动报酬有些清晰，左明固定薪酬为8000元，待他负责的房地产项目开发完成后，如满意附件需求，他每年可获得15万元奖励。

　　当晚，左明邮件回复公司，对有些合同内容提出质疑。第二天，公司再次经过企业邮箱，对左明提出的疑问予以解答。尔后，双方没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左明发放薪酬8000元，并为他交纳社保。

　　去年5月，左明辞职。随后，他向市劳动仲裁委申请仲裁，以为公司没有与他签定书面劳动合同，需求公司付出未签定劳动合同期间的双倍薪酬等，共16万余元。仲裁委作出裁决，公司应付出左明未签定劳动合同的薪酬5万余元。置业公司不服，诉至武汉经济开发区法院。

　　一审以为，《合同法》中规定书面方式，包含数据电文；《劳动合同法》中也没有清晰劳动合同的书面方式仅限于纸质合同文本。本案中，置业公司经过电子邮件，向左明发送劳动合同电子文本。双方按照劳动合同电子文本履行各自义务。左明在离职前，没有对此提出任何贰言；离职后，他再主张未签书面劳动合同的双倍薪酬有违诚信。因此，法院不支持左明的主张，判定公司不承担付出双倍薪酬的责任。左明不服，上诉至市中院。近来，市中院驳回上诉，维持原判。

　　《合同法》以罗列的方式，规定了书面方式包含数据电文；《电子签名法》确认了可靠的电子签名，具有与手写签名、盖章同等的法律效力。《劳动合同法》虽然没有罗列书面劳动合同的方式，但合法的数据电文方式作为书面方式的一种，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面方式之外。

　　本案中，劳资双方以电子合同文本，清晰了当事人、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等权利义务，契合《劳动合同法》相关规定，具备劳动合同的必要内容。双方经过电子邮件沟通，对合同内容达成了合意，应视为双方签定了书面劳动合同。